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海南发布5项配套政策支持人才发展 一大波人才福利来啦!

我省发布5项配套政策支持人才发展

    医疗保障、子女教育、科研资助……一大波人才福利来啦

    这几类人才可以5种方式在海南灵活兼职

    9月5日,省新闻办在海口举行新闻发布会,省委人才发展局、省人力资源社会保障厅、省医疗保障局有关负责人就《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》(以下简称《实施方案》)5项配套政策进行介绍解读和回答记者提问。

    中央组织部、国家发改委、人力资源社会保障部等7个部委近日联合印发《实施方案》,对海南人才发展体制机制创新作出顶层设计和制度安排。省委人才发展局牵头对全省人才政策进行系统梳理,修订了《海南省高层次人才认定办法》《海南省柔性引进人才实施办法》,制定了《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》《海南省人才医疗保障实施办法》《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》。

    关键词

    人才认定

    高层次人才认定程序简化

    修订《海南省高层次人才认定办法》,解决高层次人才认定便利问题。

    进一步明确认定范围。

    认定对象为在我省全职工作的人才(含中央驻琼单位和总部经济企业人才),年龄一般在60岁以下。退休返聘的杰出人才、领军人才可放宽至65岁以下,大师级人才可放宽至70岁以下。

    进一步明确和简化认定程序。

    分为个人申报、审核和认定、备案和发证3个步骤。取消公示环节。

    进一步下放认定权限。

    高层次人才的审核认定部门为省级行业主管部门、中央驻琼单位和特定园区。

    建立常态化评价认定和退出机制。

    高层次人才认定申请常年受理,分批认定;经认定的高层次人才不再在我省工作时,人才本人或所在单位应当在离开前一个月内向省委人才发展局和省级行业主管部门报告。

    强化推荐用人单位责任。

    对省级行业主管部门、申报单位协助申报人弄虚作假,提供虚假证明或作出不实审核意见的,将列入诚信黑名单,并在全省通报批评。

    解读

    2015年我省印发《高层次人才认定办法》,目前我省人才认定工作已依据办法实现了常态化办理。省委人才发展局副局长夏琛舸介绍,该办法在操作过程中逐渐暴露出一些问题,比如认定范围过小、认定程序不够简化等。这次政策修订,通过扩大认定范围、下放认定权限、完善工作机制,将进一步规范我省高层次人才认定工作。

    关键词

    柔性引才

    每年评估绩效,最高资助100万

    修订《海南省柔性引进人才暂行办法》,用好用活柔性引进人才。

    明确对柔性引进高层次人才的认定工作。

    一般性人才不再颁发柔性引进人才聘任证书,符合我省高层次人才认定标准的人才按规定程序和标准进行认定并颁发证书。

    优化一些优惠待遇相关内容。

    柔性引进的高层次人才经认定在购房、购车等方面可享受本地居民同等待遇;柔性引进的人才,在科技项目立项、科研成果转化、科技成果奖励、人才奖项申报等方面可享受我省同类人才待遇。

    规范柔性引才工作的绩效评估。

    明确绩效评估每年集中开展一次,评估结果优秀的一次性给予20-100万元资助,专项用于人才激励和待遇保障。

    解读

    2014年省委、省政府研究制定了《海南省柔性引进人才暂行办法》。夏琛舸介绍,这次对该暂行办法的修订,将进一步促进柔性引才工作向规范化、制度化发展,吸引省外人才以多种方式助力海南自贸区、自贸港建设,也为我省用人单位柔性引进使用省外人才提供制度保障。

    关键词

    人才兼职

    可以5种方式在海南兼职

    制定《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》,更好地吸引内地人才来海南服务。

    明确兼职范围。

    对符合现行政策的采取鼓励方式,引导他们到海南兼职兼薪;对内地企事业单位具有中级以上职称但又在管理岗位工作的人才,采取允许的方式,支持他们在琼兼职兼薪;对领导人员采取经批准方式,允许他们在海南兼职兼薪。明确我省国有企事业单位专业技术人才和管理人才兼职兼薪参照本办法执行。

    明确兼职方式。

    提出合作共建、顾问指导、项目合作、服务外包、对口支援5种具体的兼职方式。

    明确薪酬方式。

    规定用人单位可以采取年薪制、项目工资、协议工资等市场化方式向兼职人才支付薪酬。

    解读

    省人力资源社会保障厅副厅长赖泳文介绍,这项政策是对原有国有企事业单位领导人员管理的突破,也是中央对我省人才队伍建设的倾斜性支持,对调动内地人才积极投身我省建设具有非常重要的意义。

    关键词

    服务保障

    解决团队引才的落户、购房等

    制定《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法(试行)》,加大总部企业团队引才服务保障。

    据介绍,该政策专门针对总部企业团队引才量身定制了一系列优惠举措,一揽子解决总部企业团队引才方面涉及的人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、社会保障、公积金、高层次人才认定等服务保障方面的问题。

    同时,办法明确提出我省重点高校、医院、科研院所,国内知名高校和研究机构在海南设立分支机构,国家级科研院所整建制迁入或在琼建设整建制机构,以及其他国内外知名企业总部或区域性总部落户海南的,其团队引才相关服务保障事宜可在有关法律法规允许的条件下参照该办法执行。

    解读

    夏琛舸介绍,这些服务保障措施是针对团队引才量身定制的,为所引进人才提供了全方位、高标准的服务保障。

    关键词

    医疗保障

    人才外籍亲属可在海南参保

    制定《海南省人才医疗保障实施办法》,解决人才医疗保障的后顾之忧。

    进一步放宽人才亲属参保限制。

    人才未就业的配偶、直系亲属和身边服务人员,可不受国籍、户籍限制,以灵活就业人员身份参加城镇从业人员基本医疗保险,或参加城乡居民基本医疗保险。

    取消高层次人才参保待遇等待期限制。

    高层次人才可由用人单位一次性缴满12个月基本医疗保险费,自次月起按照在职人员身份享受相应的基本医疗保险待遇。

    大幅提升高层次人才医疗保障待遇。

    为全职在琼工作的拔尖人才、领军人才、杰出人才、大师级人才购买商业健康团体保险。

    继续落实高层次人才医疗保健待遇。

    将全职引进的大师级人才、杰出人才纳入省保健委医疗保健服务对象范围。

    解读

    省医疗保障局局长蔡仁杰介绍,这次出台的《实施办法》,就是为了给各类人才提供良好的医疗保障与服务,从医保的角度确保人才引得来、留得住,全身心在海南“安居乐业”。


文章分类: 典型案例
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